Llámenos:
Protocolo para la Prevención y Actuación Frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo en el Ámbito Laboral
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que todas las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo. Además, deben implementar procedimientos específicos para su prevención y para gestionar denuncias o reclamaciones.
Objetivo del Protocolo de Acoso Sexual Laboral
El protocolo tiene como objetivo enseñar a los participantes a detectar posibles situaciones de acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral, así como las formas de resolución, prevención y mediación. Este protocolo se plantea desde una perspectiva preventiva y de actuación temprana.
Declaración de Principios
La empresa SOLBI MURAL manifiesta su compromiso para evitar y resolver conductas de acoso en el trabajo. Se asegura que todo el personal sea tratado con dignidad, no permitiendo ni tolerando ningún tipo de acoso sexual o por razón de sexo.
Compromiso de la Empresa
Nuestro objetivo es garantizar un entorno de trabajo seguro para todos los empleados, evitando situaciones de acoso sexual o por razón de sexo. Toda persona tiene derecho a ser tratada con dignidad y respeto. La empresa rechaza cualquier conducta de acoso y asume que estas actitudes atentan contra la dignidad de los trabajadores, por lo que no se permitirán en ninguno de los centros de trabajo.
Responsabilidades del Personal
Todas las personas de la empresa tienen la responsabilidad de garantizar un entorno laboral respetuoso y equitativo. El personal con responsabilidades específicas debe prevenir y actuar ante cualquier situación de acoso.
Derechos y Protección
Todas las personas comprendidas en el ámbito del protocolo tienen derecho a utilizar este procedimiento sin ser objeto de intimidación o trato desfavorable. Esta protección se extiende a todas las personas involucradas en el procedimiento.
Acciones en Caso de Acoso
En caso de acoso, se garantizará ayuda a la persona afectada y se tomarán medidas para evitar la repetición de la situación. Cualquier empleado que conozca un caso de acoso debe comunicarlo a la mayor brevedad posible a través de los cauces establecidos en el protocolo.
Consecuencias del Acoso
La tolerancia o encubrimiento de conductas de acoso puede tener efectos disciplinarios según la normativa vigente. El protocolo está disponible en formato físico para las autoridades competentes que así lo requieran.